Derechos laborales de los jornaleros: lo que debes saber

El trabajo en el campo es una labor fundamental para nuestra economía y sociedad. Por desgracia, la mayoría de los trabajadores temporales o jornaleros, no están bien informados sobre cuáles son sus derechos laborales. 

Conocerlos  es crucial para tener unas condiciones dignas y justas. En este artículo vamos a ver los derechos fundamentales que todo jornalero debe saber. 

1. Derecho a un salario justo

Un derecho fundamental para cualquier trabajador, no solo para los jornaleros, es el derecho a un salario justo. Según la ley, tienes derecho a un salario mínimo para cubrir tus necesidades y las de tu familia o las personas a tu cargo. Este pago debe ser a tiempo, sin retrasos y sin deducciones que no estén justificadas. 

Es importante saber que la nómina puede variar según el lugar en el que te encuentres y el tipo de trabajo que realices, así que lo normal es que te informes. Si te das cuenta de que te están pagando menos de lo que deberían puedes reclamar y buscar asesoría legal. 

2. Derecho a un ambiente de trabajo seguro

Un ambiente de trabajo seguro es un derecho ESENCIAL que tienes como jornalero. Debes trabajar en un lugar donde se te proporcionen herramientas y equipos necesarios para hacer tu trabajo de manera segura y sin riesgos como por ejemplo: guantes, botas, trajes, sombreros para protegerse del sol, etc. 

Las empresas están totalmente obligadas a poner medidas para prevenir los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir en el ambiente de trabajo. En el campo se pueden dar muchas situaciones de riesgo como por ejemplo al trabajar con maquinaria pesada, con pesticidas o en situaciones de exceso de calor. 

Si tu lugar de trabajo no es seguro puedes denunciarlo a las autoridades locales. 

3. Derecho a una jornada laboral justa y a descansos. 

Trabajos como el agrícola exigen mucho físico y si no se respetan los horarios y descansos, pueden llegar a repercutir en la salud de los jornaleros. Por eso es esencial respetar los límites de las jornadas que establece la ley, entre 7 y 8 horas diarias, con descansos intermedios y días de descanso semanales. 

En temporadas de alta demanda, como épocas de cosecha, se puede pedir que se hagan horas extra, pero estas horas deben de estar estipuladas y pagadas con una compensación adicional. 

Ahora, con la nueva ley de limitación de horas semanales, se va a establecer como obligatorio un control horario que hará más fácil tanto para empresas como para jornaleros llevar al día el número de horas que trabajan los empleados para estar acorde con la ley. 

4. Derecho a la seguridad social

Todo jornalero debe estar dado de alta en la seguridad social y, esto, es responsabilidad de la empresa, que debe realizar las aportaciones correspondientes. 

Estar afiliado a la SS incluye acceso a la salud pública, incapacidades y una pensión en caso de invalidez o retiro. 

Si tienes un accidente en el trabajo, la SS tiene que cubrir el coste de los médicos y, a veces, darte una compensación monetaria. 

5. Derecho a la no discriminación

En el ámbito laboral, ningún trabajador debe verse discriminado por motivos de raza, sexo, religión u otra condición. La ley protege a los jornaleros de cualquier forma de discriminación ya sea a la hora de la contratación, los pagos de salarios o las condiciones laborales. 

Si ves que tienes algún tipo de discriminación, no dudes en denunciarlo. Hay muchos organismos y asociaciones que pueden apoyarte en estos casos y garantizar que tus derechos sean respetados. 

6. Derecho a la libertad sindical

Los jornaleros pueden organizarse y formar sindicatos para defender sus derechos e intereses laborales. 

Los sindicatos son organizaciones que están para negociar con las empresas empleadoras cosas como condiciones de trabajo, salarios… Pueden ofrecer asesoría y apoyo cuando hay conflictos. 

La empresa empleadora no puede oponerse a que formes parte de un sindicato. La libertad sindical es un derecho protegido por la ley y es una forma de mejorar las condiciones de trabajo en el campo. 

7. Derecho a la indemnización por despido injustificado

Cuando la empresa te despide sin seguir la ley y sin ningún motivo justificado, tienes derecho a una indemnización. 

Esta es básicamente el pago de un salario por cada año trabajado y otros beneficios que tengas acumulados. 

Conclusión

Como jornalero es muy importante que conozcas estos derechos, ya que trabajando en el campo mereces unas condiciones dignas y justas. 

También debes saber que hay organizaciones y autoridades que ofrecen ayuda si sientes que algunos de tus derechos están siendo violados. ¡Tu trabajo y bienestar importan!